當(dāng)用工單位（即實(shí)際工作的公司）倒閉時(shí)，作為被派遣的勞動(dòng)者，其權(quán)益保障涉及到派遣單位（勞務(wù)公司）與用工單位兩方，法律關(guān)系相對(duì)復(fù)雜。了解自身權(quán)利和正確維權(quán)途徑至關(guān)重要。

一、明確責(zé)任主體：派遣單位是第一責(zé)任人

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。這意味著，與您建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系的是勞務(wù)派遣公司，而非實(shí)際工作的用工單位。因此，您的工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納以及最終的勞動(dòng)合同終止或解除，首要責(zé)任方是派遣公司。

二、用工單位倒閉后的具體賠償/補(bǔ)償情形

用工單位倒閉，通常導(dǎo)致派遣協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，但這并不意味著您的勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。后續(xù)處理主要分為以下幾種情況：

1. 派遣公司將您安排至新用工單位

• 如果派遣公司能夠?qū)⒛鷧f(xié)商安排到新的、條件相當(dāng)?shù)挠霉挝还ぷ鳎夷?，則您的勞動(dòng)關(guān)系得以存續(xù)，不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

• 如果新崗位條件低于原約定或您不同意，派遣公司單方面變更合同可能構(gòu)成違約或需要協(xié)商解除。

1. 派遣公司無(wú)崗可派，需解除勞動(dòng)合同

• 這是最常見(jiàn)的情形。由于用工單位倒閉導(dǎo)致派遣協(xié)議終止，派遣公司又無(wú)法為您安排新的工作崗位，此時(shí)屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形。

• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：派遣公司因此與您解除勞動(dòng)合同，必須向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：按您在本派遣公司工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。月工資是指您在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資。

• 代通知金：如果派遣公司未提前三十日書(shū)面通知，還需額外支付一個(gè)月工資作為代通知金。

1. 用工單位倒閉時(shí)的工資與社保

• 倒閉前您正常提供勞動(dòng)期間的工資，應(yīng)由派遣公司支付。如果因用工單位倒閉導(dǎo)致派遣公司未能及時(shí)收到服務(wù)費(fèi)而拖欠工資，您依然有權(quán)向派遣公司追索。

• 社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）應(yīng)由派遣公司為您持續(xù)繳納至勞動(dòng)合同解除之日。

三、勞務(wù)派遣工需要特別注意的問(wèn)題

• 賠償金（2N）與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）的區(qū)別：只有當(dāng)派遣公司存在違法解除勞動(dòng)合同（如無(wú)理由直接辭退）時(shí)，您才可主張賠償金（標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）。因客觀情況變化導(dǎo)致的合法解除，僅支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N或N+1）。
• 工作年限的計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，是計(jì)算您在派遣公司的連續(xù)工作年限，而非在倒閉用工單位的工作年限。但司法實(shí)踐中，如果派遣公司非因勞動(dòng)者原因進(jìn)行跨單位調(diào)動(dòng)，工作年限可能連續(xù)計(jì)算。
• 用工單位的責(zé)任：雖然派遣公司是首要責(zé)任方，但如果用工單位存在過(guò)錯(cuò)（例如未支付服務(wù)費(fèi)導(dǎo)致派遣公司無(wú)力支付補(bǔ)償），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條，用工單位與派遣公司需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。您可以同時(shí)向兩者主張權(quán)利。

四、維權(quán)步驟與咨詢(xún)建議

1. 收集證據(jù)：保存好勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水、考勤記錄、工作證、解除通知（如有）等所有能證明勞動(dòng)關(guān)系、工資標(biāo)準(zhǔn)和用工單位的材料。
2. 正式溝通：首先與派遣公司溝通，明確要求其出具書(shū)面處理方案（安排新工作或解除合同并支付補(bǔ)償）。
3. 尋求法律途徑：

• 勞動(dòng)監(jiān)察投訴：向派遣公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求其責(zé)令公司支付工資和補(bǔ)償。

• 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：這是最主要的法律途徑。向派遣公司所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、代通知金等。

• 法院訴訟：如對(duì)仲裁結(jié)果不服，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

1. 咨詢(xún)與援助：可以撥打當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局熱線（如12333）進(jìn)行政策咨詢(xún)，或前往當(dāng)?shù)毓卜煞?wù)中心、工會(huì)尋求幫助。對(duì)于復(fù)雜情況，建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師。

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公司倒閉，勞務(wù)派遣工的“娘家”——?jiǎng)趧?wù)派遣公司，是承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等責(zé)任的法律主體。您有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（根據(jù)在派遣公司的工齡計(jì)算），并應(yīng)確保工資和社會(huì)保險(xiǎn)的結(jié)清。維權(quán)過(guò)程中，固定證據(jù)、明確法律關(guān)系和選擇正確的投訴仲裁渠道是成功的關(guān)鍵。切勿因用工單位倒閉而認(rèn)為權(quán)益無(wú)法保障，法律為您提供了明確的救濟(jì)路徑。